Charte
Gemeinsam gegen Rassismus in Unternehmen
Die Umsetzung dieser Charta hat zum Ziel ein rassismus-sensibles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleichwertig geschätzt werden. Dazu anerkennen wird die Würde jedes Menschen an und tragen aktiv dazu bei, Rassismus in unseren Unternehmen abzubauen und die Chancengleichheit zu fördern.
Diese Charta orientiert sich an den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen sowie der Schweizerischen Bundesverfassung.
Zur Umsetzung der Charta werden wir uns an folgenden Grundsätzen orientieren:
Les 5 principes de la charte
1
Respect
Vivre les valeurs
Wir pflegen gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und Offenheit und sorgen dafür, dass alle in unserem Unternehmen beschäftigten Personen diese Werte kennen, leben und weiterverbreiten.
Je cultive le respect et l'estime mutuels et je veille à ce que toutes les personnes travaillant dans nos entreprises connaissent, vivent et diffusent ces valeurs.
Les 5 principes de la charte
1
Respect
Vivre les valeurs
Je cultive le respect et l'estime mutuels et je veille à ce que toutes les personnes travaillant dans nos entreprises connaissent, vivent et diffusent ces valeurs.
Non-violence
Tolérance zéro
Wir tolerieren keinen Rassismus, keine Diskriminierung und keine andere Form von Gewalt, in unserem Unternehmen.
2
Non-violence
Tolérance zéro
Je ne tolère pas le racisme, la discrimination ou toute forme de violence dans notre entreprise.
2
3
SICHERHEIT
Prendre des mesures
Wir setzen klare Regeln gegen Rassismus und Diskriminierung und sanktionieren Verstösse aktiv.
3
Découvrir
Prendre des mesures
Je découvre le racisme existant dans notre entreprise, je le combats et je sanctionne activement les infractions.
processus de ressources humaines
Égalité des chances
Unsere Personalprozesse sind rassismus- und diskriminierungsfrei, bieten gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden und werden unserem Leistungsanspruch gerecht.
4
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processus de ressources humaines
Égalité des chances
Je modifie les processus de ressources humaines dans notre entreprise, je promeus des structures antiracistes et je rends possible l'égalité des chances.
5
Formation continue
Promouvoir les compétences
Wir fördern Vielfalts- und Antirassismuskompetenzen in unserem Unternehmen, bilden uns regelmässig zum Thema weiter und beziehen alle Mitarbeitenden ein.
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Formation continue
Promouvoir les compétences
J'encourage la compétence en matière de diversité dans notre entreprise, j'implique tous les collaborateurs et je me forme régulièrement sur le sujet.