Charte
Gemeinsam gegen Rassismus in Unternehmen
Cette charte contre le racisme sert de guide pour lutter ensemble contre le racisme et créer un environnement de travail empreint de respect, de diversité et d'égalité des chances.
Sous le slogan percutant « Pas de place pour le racisme », les signataires s'engagent à adhérer aux cinq principes non discriminatoires :
Les 5 principes de la charte
1
Respect
Vivre les valeurs
Wir pflegen gegenseitigen Respekt und Wertschätzung und sorgen dafür, dass alle in unserem Unternehmen beschäftigten Personen diese Werte kennen, leben und weiterverbreiten.
Je cultive le respect et l'estime mutuels et je veille à ce que toutes les personnes travaillant dans nos entreprises connaissent, vivent et diffusent ces valeurs.
Les 5 principes de la charte
1
Respect
Vivre les valeurs
Je cultive le respect et l'estime mutuels et je veille à ce que toutes les personnes travaillant dans nos entreprises connaissent, vivent et diffusent ces valeurs.
Non-violence
Tolérance zéro
Wir tolerieren keinen Rassismus, keine Diskriminierung und jegliche Form von Gewalt in unserem Unternehmen.
2
Non-violence
Tolérance zéro
Je ne tolère pas le racisme, la discrimination ou toute forme de violence dans notre entreprise.
2
3
Découvrir
Prendre des mesures
Wir decken den existierenden Rassismus in unserem Unternehmen auf, gehen dagegen vor und sanktionieren Verstösse aktiv.
3
Découvrir
Prendre des mesures
Je découvre le racisme existant dans notre entreprise, je le combats et je sanctionne activement les infractions.
processus de ressources humaines
Égalité des chances
Wir verändern die Personalprozesse in unserem Unternehmen, fördern antirassistische Strukturen und ermöglichen Chancengleichheit.
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processus de ressources humaines
Égalité des chances
Je modifie les processus de ressources humaines dans notre entreprise, je promeus des structures antiracistes et je rends possible l'égalité des chances.
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Formation continue
Promouvoir les compétences
Wir fördern die Vielfaltskompetenz in unserem Unternehmen, beziehen alle Mitarbeitenden ein und bilden uns regelmässig zum Thema weiter.
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Formation continue
Promouvoir les compétences
J'encourage la compétence en matière de diversité dans notre entreprise, j'implique tous les collaborateurs et je me forme régulièrement sur le sujet.