Charta
Gemeinsam gegen Rassismus in Unternehmen
Die Umsetzung dieser Charta hat zum Ziel ein rassismus-sensibles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleichwertig geschätzt werden. Dazu anerkennen wird die Würde jedes Menschen an und tragen aktiv dazu bei, Rassismus in unseren Unternehmen abzubauen und die Chancengleichheit zu fördern.
Diese Charta orientiert sich an den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen sowie der Schweizerischen Bundesverfassung.
Zur Umsetzung der Charta werden wir uns an folgenden Grundsätzen orientieren:
Die 5 Grundsätze der Charta
1
Respekt
Werte leben
Wir pflegen gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und Offenheit und sorgen dafür, dass alle in unserem Unternehmen beschäftigten Personen diese Werte kennen, leben und weiterverbreiten.
Ich pflege gegenseitigen Respekt und Wertschätzung und sorge dafür, dass alle in unseren Unternehmen beschäftigten Personen diese Werte kennen, leben und weiterverbreiten.
Die 5 Grundsätze der Charta
1
Respekt
Werte leben
Ich pflege gegenseitigen Respekt und Wertschätzung und sorge dafür, dass alle in unseren Unternehmen beschäftigten Personen diese Werte kennen, leben und weiterverbreiten.
Gewaltfrei
Nulltoleranz
Wir tolerieren keinen Rassismus, keine Diskriminierung und keine andere Form von Gewalt, in unserem Unternehmen.
2
Gewaltfrei
Nulltoleranz
Ich toleriere keinen Rassismus, keine Diskriminierung und jegliche Form von Gewalt in unserem Unternehmen.
2
3
SICHERHEIT
Massnahmen ergreifen
Wir setzen klare Regeln gegen Rassismus und Diskriminierung und sanktionieren Verstösse aktiv.
3
Aufdecken
Massnahmen ergreifen
Ich decke den existierenden Rassismus in unserem Unternehmen auf, gehe dagegen vor und sanktioniere Verstösse aktiv.
personalprozesse
Chancengleichheit
Unsere Personalprozesse sind rassismus- und diskriminierungsfrei, bieten gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden und werden unserem Leistungsanspruch gerecht.
4
4
personalprozesse
Chancengleichheit
Ich verändere die Personalprozesse in unserem Unternehmen, fördere antirassistische Strukturen und ermögliche Chancengleichheit.
5
Weiterbildung
Kompetenzen fördern
Wir fördern Vielfalts- und Antirassismuskompetenzen in unserem Unternehmen, bilden uns regelmässig zum Thema weiter und beziehen alle Mitarbeitenden ein.
5
Weiterbildung
Kompetenzen fördern
Ich fördere die Vielfaltskompetenz in unserem Unternehmen, beziehe alle Mitarbeitenden ein und bilde mich regelmässig zum Thema weiter.