Charta
Gemeinsam gegen Rassismus im Unternehmen
Diese Antirassismus-Charta dient als Leitfaden, um gemeinsam Rassismus zu bekämpfen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Respekt, Vielfalt und Chancengleichheit geprägt ist.
Unter dem eindringlichen Motto „Kein Raum für Rassismus“ verpflichten sich die Unterzeichnenden, sich zu den fünf diskriminierungsfreien Grundsätzen zu bekennen:
Die 5 Grundsätze der Charta
1
Respekt
Werte leben
Ich pflege gegenseitigen Respekt und Wertschätzung und sorge dafür, dass alle in unseren Unternehmen beschäftigten Personen diese Werte kennen, leben und weiterverbreiten.
Ich pflege gegenseitigen Respekt und Wertschätzung und sorge dafür, dass alle in unseren Unternehmen beschäftigten Personen diese Werte kennen, leben und weiterverbreiten.
Die 5 Grundsätze der Charta
1
Respekt
Werte leben
Ich pflege gegenseitigen Respekt und Wertschätzung und sorge dafür, dass alle in unseren Unternehmen beschäftigten Personen diese Werte kennen, leben und weiterverbreiten.
Gewaltfrei
Nulltoleranz
Ich toleriere keinen Rassismus, keine Diskriminierung und jegliche Form von Gewalt in unserem Unternehmen.
2
Gewaltfrei
Nulltoleranz
Ich toleriere keinen Rassismus, keine Diskriminierung und jegliche Form von Gewalt in unserem Unternehmen.
2
3
Aufdecken
Massnahmen ergreifen
Ich decke den existierenden Rassismus in unserem Unternehmen auf, gehe dagegen vor und sanktioniere Verstösse aktiv.
3
Aufdecken
Massnahmen ergreifen
Ich decke den existierenden Rassismus in unserem Unternehmen auf, gehe dagegen vor und sanktioniere Verstösse aktiv.
personalprozesse
Chancengleichheit
Ich verändere die Personalprozesse in unserem Unternehmen, fördere antirassistische Strukturen und ermögliche Chancengleichheit.
4
4
personalprozesse
Chancengleichheit
Ich verändere die Personalprozesse in unserem Unternehmen, fördere antirassistische Strukturen und ermögliche Chancengleichheit.
5
Weiterbildung
Kompetenzen fördern
Ich fördere die Vielfaltskompetenz in unserem Unternehmen, beziehe alle Mitarbeitenden ein und bilde mich regelmässig zum Thema weiter.
5
Weiterbildung
Kompetenzen fördern
Ich fördere die Vielfaltskompetenz in unserem Unternehmen, beziehe alle Mitarbeitenden ein und bilde mich regelmässig zum Thema weiter.